Kynferðisleg áreitni ógnar heilsu og velferð starsfólks á norrænum vinnumarkaði og viðheldur kynjamisrétti. Rannsóknin er liður í norrænu rannsóknarverkefni um viðbrögð við kynferðislegri áreitni innan vinnustaða, með sérstaka áherslu á lögregluna. Rannsóknir hafa leitt í ljós að kynferðisleg áreitni viðgengst innan lögreglunnar á Íslandi. (sjá vinnumenning lögreglunnar).

Markmið verkefnisins er að þróa þjálfun sem tekur mið af vinnumenningu lögreglunnar og valdeflir starfsfólk til þess að bæta starfsumhverfi sitt og stemma stigu við kynferðislegri áreitni á vinnustaðnum. Þjálfunin byggir á aðferðum sem þróaðar hafa verið á Norðurlöndunum og sérstök áhersla er á gagnvirkt nám, aukna samkennd og samtal á milli starfsfólks. Við þróun þjálfunarinnar verður leitast við að auka skilning og þekkingu á viðbrögðum starfsfólks á aðgerðum gegn kynferðislegri áreitni á vinnustöðum, sérstaklega innan lögreglunnar.

Rannsóknin er liður í því að stuðla að inngildandi vinnuumhverfi innan lögreglunnar, en vonir eru bundnar við að þjálfunin verði í lok rannsóknarinnar orðinn hluti af skyldubundinni menntun lögreglumanna og annarri menntun sem veitir aukin starfsréttindin innan lögreglunnar. Niðurstöður rannsóknarinnar verða einnig mikilvægt innlegg í rannsóknir á kynferðislegri áreitni á vinnustöðum, og þá sérstaklega hvernig megi stemma stigu slíkri áreitni innan lögreglunnar.

Finnborg S. Steinþórsdóttir, aðjúnkt í kynjafræði við Stjórnmálafræðideild HÍ. Gyða M. Pétursdóttir, prófessor í kynjafræði við Stjórnmálafræðideild HÍ. Laufey Axelsdóttir, nýdoktor í kynjafræði við Stjórnmálafræðideild HÍ. 

Axelsdóttir, L., Steinþórsdóttir, F. S., & Pétursdóttir, G. M. (2025). Challenges and opportunities of interactive learning in addressing sexual harassment in policing. Education Inquiry, 1–15. 

Fréttavefur Háskóla Íslands: Þróa þjálfunaráætlun gegn kynferðislegri áreitni innan lögreglu

• 3. Heilsa og vellíðan
• 4. Menntun fyrir alla
• 5. Jafnrétti kynjanna
• 8. Góð atvinna og hagvöxtur
• 17. Samvinna um markmiðin